その賃上げ、補助金の応募条件として活用できるかもしれません。

賃上げを考えているなら、まずは一度ご相談ください。

最近の設備投資系補助金では、賃上げが応募条件となっている制度が数多くあります。

そのため、「設備は導入したいけれど、賃上げのハードルが高くて応募を諦めた」というご相談も増えています。

しかし、実は逆の考え方もあります。

もし近いうちに賃上げを予定しているのであれば、その前に一度立ち止まってみてください。

賃上げを予定している会社であれば、その賃上げを応募条件として活用できる補助金があるかもしれません。

もちろん、従業員の給与を上げることは、働く人の生活を守り、会社の未来をつくる大切な経営判断です。一方で、一度引き上げた給与は簡単には下げられません。だからこそ、「いつ賃上げをするか」というタイミングも、経営において非常に重要です。

設備投資を検討しているのであれば、賃上げを先に実施してしまう前に、「使える補助金はないか」「賃上げの時期を少し調整することで活用できる制度はないか」を確認するだけで、数百万円から数千万円の補助を受けられる可能性があります。

会社の成長と、従業員への還元を両立するためにも、賃上げは"するか・しないか"ではなく、"いつするか"が重要です。

「今年は賃上げを考えている」「設備投資も検討している」という方は、賃上げを実施する前に、ぜひ一度ご相談ください。